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3分快3客服端-必威客户端-部分新区高技能人才信息已导入浦东

同时,新区人社部门在梳理近年来浦东新区高技能人才评选表彰推荐的情况时发现,区属企业产生的市级以上高技能人才数量偏少,其中获得国家级资助表彰的高技能人才仅3人,高技能领军人才数量不多,引领带动作用还不明显。而且,除少量高技能人才外,大部分技能劳动者仍然属于企业底层员工,工资待遇总体水平不高,职业发展通道较为狭窄,社会认可度偏低,影响了技能劳动者个人长期从事职业规划。

附新增26 名公司中层管理人员、核心骨干补充纳入预留授予激励对象名单:浦东多举措推进技能人才发展

另外,还有一个细节,彭安辉作为排在第一位的被“遗忘者”是一名中层干部,在最终名单中位置放在第127位,而其他新增人员在最终名单中均按照顺序从145位排到169名。

挖贝网对照2份名单后发现,最初名单主要激励激励对象是中层干部,而新增的26人中,有18名业务骨干,3名技术骨干、5名中层干部。

丽珠集团大幅调整股票期权激励计划预留授予激励对象名单新增26人

另一方面,浦东以产业发展和市场需求为导向,聚焦新区经济社会发展重点领域,加强技能人才供需对接。例如,在金桥,“高师”不一定要有高级职称,只需具备“技术在行业中领先、有专利或使用专利有成效、有科技创新成果”等条件中的任何一条即可。截止2019年6月,金桥开发区已建立了技术制造、科技研发、服务管理三种类型23家企业“高师带徒示范基地”,师徒结对数已达1193对。

为推进产业工人队伍的建设和培育,金桥开发区还开展了“百名高技能人才培育三年行动计划”,从基层企业生产、科研一线中评选110名高技能人才,邀请专家甄选30名为最佳发明型、最佳创新型、最佳奉献型人才,并在科技节上予以表彰,增强了高技能人才的荣誉感和价值感。

针对以上存在的限制技能人才发展的因素,浦东新区通过顶层设计,制定了浦东人才发展“35条”,将技能人才队伍建设纳入人才工作体系,推进实施“高技能工匠人才培育工程”。目前,部分新区高技能人才信息已导入浦东人才租房补贴线上申报系统。

据统计,目前在浦东新区的技能劳动者总数为931493人,集中分布在二、三产业中,制造业从业比重接近50%,新技术发展和机器人在制造业的普遍使用,对部分技能劳动者就业产生了一定替代,产业结构优化升级对劳动力技能水平提出了新的要求。从人员结构看,高技能人才占比为32.06%,中级工及以下(包括其他人技能人才)占比为67.94%,与《计划》中高技能人才占比35%的指标相比还有一定差距。

■劳动报首席记者李轶捷本报讯昨天,浦东新区召开了产业工人队伍建设改革推进会,针对调研发现的住房难、社会认同度低等限制技能人才发展的痛点难点,从顶层设计上,提供解决方案。

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本文来源:3分快3客服端 责任编辑:山东彩票走势图2019年09月19日 09:37:55

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