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作者:大发极速pk10开奖发布时间:2020年01月18日 02:17:00  【字号:      】

台积电第1季营运表现可望淡季不淡,全年营收将高度成长,外资多维持原先看好评等,只是台积电法人说明会后第1个交易日,外资今天卖超1万7769张,影响股价走跌。晶圆代工厂台积电预期,在5G手机需求强劲支撑下,第1季营收可望维持102亿至103亿美元,以中间值102.5亿美元计,将季减约1.3%,表现将淡季不淡。 台积电并看好今年手机、高效运算、物联网与车用平台业绩可望同步成长,7奈米比重将逾3成,今年量产的5奈米比重也将达1成,将推升全年营收成长超过17%,不仅续创历史新高,增幅也将创下6年来新高。此外,台积电将扩大投资,今年资本支出将达150亿至160亿美元,再创历史新高,外资多看好台积电营运前景,并维持买进、优于大盘或加码评等。只是投资人对美国有意加强华为出口管制仍存有疑虑,外资与投信今天同步卖超台积电,外资卖超1万7769张,高居卖超第3大,投信也卖超1197张,自营商则买超33张。台积电今天股价开低震荡走低,以新台币334元开出,跌0.5元,盘中虽一度翻红,只是最终还是不敌市场卖压,收在333元,跌1.5元,跌幅约0.45%。台积电法说会,总裁魏哲家(左)、董事长刘德音共同主持。 记者曾学仁/摄影 分享 facebook

农历春节出勤加班费怎么算?劳动部列举2种算法

农历春节将至,大发分分pk10计划劳动部今指出,农历除夕至初三为国定假日,雇主应依「劳基法」给假、给薪,如适逢劳工休息日及例假者,则应由劳雇双方协商择日补假;至于雇主若征得劳工在国定假日(补假日)或休息日出勤工作,也要依劳基法规定给付出勤工资。劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨表示,民间企业若是周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,刚好25日(初一)、26日(初二)适逢劳工休息日与例假,雇主应依照劳基法施行细则规定,择日补假,若劳雇双方约定在28日、29日补假,形成6天春节连假,28、29日两天补假的假别性质就为国定假日,因此,劳工如果在28日、29日出勤者,雇主应加倍给工资。至于在25日初一出勤者,雇主则应给付休息日加班费。 此外,若民间企业比照「政府行政机关办公日历」,今年调整为7天春节连假,可依照「8周弹性工时」规定,经「有工会者,经工会同意,如事业单位无工会者,经劳资会议同意」程序后,将2月15日的休息日与1月23日的工作日调整互换,由于调整后,23日已成为休息日,雇主届时如需要劳工在当天出勤,则应给付休息日加班费。谢倩蒨强调,雇主如果征得劳工同意在国定假日(补假日)或休息日出勤工作者,雇主必须依照劳工出勤当日休假的假别性质给薪,假设月薪为3万6000元的劳工,以36000元÷30日÷8小时,推算平日每小时工资额为150元,出勤8小时,各日出勤工资给付规定如下:1. 1月23日(周四)及1月25日(周六):性质为休息日,依劳基法第24条第2项休息日出勤加给规定,应是:150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时=1900元2.1月24日(周五)及27日至29日(周一至周三):性质为国定假日,依劳基法第39条规定,休假日出勤加倍发给工资。试算:150元×8小时=1200元3. 1月26日(周日):性质为例假,非有天灾、事变或突发事件,不得使劳工于例假出勤工作。谢倩蒨表示,春节期间的出勤及工资给付,事业单位应依法办理,雇主如违反相关规定,可罚2万至100万元。雇主若征得劳工在国定假日(补假日)或休息日出勤工作,要依劳基法规定给付出勤工资。照片为示意图。 图/联合报系资料照片 分享 facebook




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