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大发排列3手机-大发排列3开奖记录-有关离职违约金的劳动纠纷频现

2019年10月23日 23:27:31来源:大发排列3手机编辑:好运快三下载

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

“感谢老师,感谢都市报系有这么好的活动。我们村也深受启发,像这样的手工课,我们自己也能搞,大家坐在一起说说笑笑,长了知识也联络感情,多好。”洋山岗村相关工作人员说。

在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

据了解,这是宁波日报报业集团都市报系对口联系服务的慈溪横河、桥头镇四个村文化礼堂开展的“育文化”项目之一。

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

辞职要赔100万元违约金

□记者王冬晓通讯员张家燕名额两小时抢光,插花课受村民热捧昨天下午,都市报系“育文化”项目之一“插花课扮美文化礼堂”来到慈溪横河镇洋山岗村。据悉,该活动已分别在慈溪桥头镇烟墩村、丰潭村举行过,深受村民欢迎,这次“搬”到横河镇洋山岗村,30个名额两小时被抢光。

“年轻时候下地干活,粗手粗脚的,没想到老了学插花,多好啊。”吴阿婆向记者打听,什么时候还有这样的活动,一定要叫上她。

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中,一些离职者认为违约金“定价”过高,难以接受。但单位认为自己“要价”合理,单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时,违约金的“定价”标准是什么?

插花课上村民学得兴致勃勃。通讯员供图昨天下午,宁波日报报业集团都市报系传统插花艺术走进慈溪市横河镇洋山岗村,一个多小时的课程,村民们听得津津有味,花插得兴致盎然,临结束前隔壁村阿姐抱着小孙女赶来,向老师讨教插花技艺。“摆在家里美美的”“美好的瞬间,永远的回忆”“以后再有这样的机会记得叫我啊”……村民对此赞赏有加,还期盼着下一场活动。

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。

临结束前,隔壁村阿姐抱着孙女跑来,请老师来个五分钟的速成插花课,凌老师不厌其烦,细致讲解插花技艺,鼓励她回家多揣摩多练习。

一束花香让文化礼堂一片芬芳

“公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”

据悉,下周五“插花课”将来到横河镇宜青桥村,接下来都市报系“育文化”项目还有更多内容送到对口联系服务的四个村文化礼堂。

专家:人才可流动但诚信是首要的我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

下午一点半,十多位阿姐早早来到洋山岗文化礼堂,帮忙收拾场地、分发花材。洋山岗村的姐妹们穿上最时髦的连衣裙,化上精致的妆容来上课,为的就是一个“美”。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

60多岁的吴阿婆为了上插花课,把孩子推给儿媳。课堂上她戴着老花镜学插花,主动请老师指点,一盆漂亮的插花做好后,她笑得像个孩子,开心极了。

“修花剪枝,也是修剪烦恼的过程,特别专注特别快乐。”霍春央是一位瑜伽老师,知道有场插花课,请假过来听,“第一次就喜欢上了,回去网上找课程,自己在家动手学。”

看着身边的同龄人跳槽,90后王静没想到,自己的离职要赔一笔超出自己想象的违约金。2017年,王静进入北京某小学工作,并与学校签订了一份10年的劳动合同,入职有事业单位编制,学校承诺为其办理北京户口。但工作两年多以来,王静感到生活在北京的压力越来越大,同时学校的工作与其理想状态相距甚远,于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口,回到家乡发展。

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

授课时,村民们踊跃提问,看不太清楚的后排学员主动围拢到前面,学得很投入。得知有插花课,有村民请假过来听女人如花也爱花,上插花课的全是村里的姐妹们。年轻的有二三十岁,年龄大的已是奶奶辈的,带着小孙子来上课。

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

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